Пандемии показала, что можно продуктивно работать на удаленке, и что это удобно как сотрудникам, так и компаниям. Люди не собираются возвращаться в офис, и свободный выбор места для жизни и работы стал новой ценностью, исходя из которой многие решают принимать или нет офер от компании. У тех, кто не готов предоставить сотрудникам возможность работать из страны и климата, который им нравится, меньше шансов привлечь высококвалифицированного специалиста. Многие страны в последний год решили воспользоваться трендом и запустили специальные визы для цифровых кочевников, чтобы привлечь состоятельных "удаленщиков". Среди них, например, Португалия, Испания и Хорватия.
Эти новые визы, которые как правило носят название digital nomad visa, вызвали замешательство среди людей, которые не идентифицируют себя как цифровых кочевников, но имеют возможность работать удаленно. Поэтому важно понимать, что так называемые визы для кочевников предназначены на самом деле для всех, кто может работать удаленно и получать доход за пределами страны, в которой они хотят получить визу.
Понимать разницу между цифровыми кочевниками, удаленными работниками и фрилансерами важно, чтобы знать, какой тип визы вам подходит. Давайте разбираться.
В чем разница?
Главное что нужно запомнить: все цифровые кочевники являются удаленными работниками, но не все удаленные работники являются цифровыми кочевниками. Почему?
Цифровой кочевник — это человек, которому для работы нужен только доступ в интернет. Он не привязан к конкретному месту жизни и – что принципиально важно – регулярно его меняет. В среднем номад проводит в одной локации от трех до шести месяцев. Удаленные работники – remote workers – напротив живут в одном месте (не важно, в родной стране или нет), но работают удаленно. Это делает всех цифровых кочевyиков удаленными работниками, но не наоборот.
Фрилансеры — это люди, которые продают свои услуги на определенный срок или проектно нескольким клиентам, а не работают полный рабочий день в одной компании. На начало 2023 года 78% компаний по всему миру используют фрилансеров – еще один тренд, получивший новое развитие в пандемию. Фрилансеры могут работать из дома, в кафе или в любом удобном для них месте. Они могут быть как удаленными работниками, так и цифровыми кочевниками
Различие между цифровыми кочевниками и обычными удаленными работниками заключается в их образе жизни. Быть фрилансером — это способ занятости, а не образ жизни.
Читайте также: Инвестиции в фонды в Португалии, интервью с основателем Migronis
Значит, я могу получить визу цифрового кочевника, даже если не переезжаю регулярно?
Да. У цифровых кочевников есть специфические проблемы и потребности. Они частно переезжают, а значит, должны регулярно разбираться с законодательством новых стран и их налоговыми требованиями, искать новое жилье и удобное место для работы. Поэтому визы цифровых кочевников в первую очередь нацелены на то, чтобы облегчить им задачу с получением легального статуса в стране пребывания, достаточно быстро рассматриваются и имеют соответствующее название. Удаленные работники ведут более стабильный образ жизни, но это не значит, что они не могут воспользоваться той же визой.
Возможность подать заявку зависит от вашего источника дохода и способности работать удаленно, а не от вашего образа жизни. Чтобы иметь право на получение визы цифрового кочевника, доход должен поступать из-за границы. Вы зарабатывать как фрилансер, корпоративный работник или владелец бизнеса — это не имеет значения, если доход приходит из страны, отличной от той, в которой вы хотите получить визу.
Основное внимание уделяется привлечению талантливых специалистов, которые могут внести свой вклад в местную экономику и культуру, одновременно наслаждаясь свободой и гибкостью удаленной работы. Таким образом, хотя первоначальная цель этих виз, возможно, и была "цифровыми кочевниками", на самом деле они доступны широкому кругу удаленных работников и фрилансеров, которые соответствуют конкретным требованиям, установленным каждой страной.
Появление цифровых виз для кочевников знаменует собой новую эру в глобальной работе и путешествиях, предоставляя людям больше гибкости и свободы в выборе места и способа работы.